Notre Culture


Équité

Responsabilité

Créativité

Si vous aspirez à recevoir autant que vous donnez, vous avez compris le principe de l’équité !
Chez ALTANOVA, nous sommes convaincus que la juste valorisation de notre patrimoine humain est la meilleure voie vers le succès.

  • Savoir tirer parti de nos forces vives, plutôt que d’en tirer profit est la pierre angulaire de notre philosophie

    Pour y parvenir, nous proposons un modèle de management où chacun est à la fois responsabilisé (voir Responsabilité) et accompagné dans le développement de son savoir-faire et son savoir-être Notre système de partage du savoir, en perpétuelle amélioration, vous permet de vous initier aux expertises des autres, et de les faire profitez des vôtres, en toute simplicité. Au fur et à mesure de votre progression, vous franchissez les jalons établis en toute transparence avec votre manager. Tout progrès est valorisé.

  • Nous offrons à chacun une chance de se révéler

    La bienveillance est notre meilleure stratégie de stimulation de la productivité.
    Se sentir incorporé dans le projet de son entreprise, compris par ses managers, assisté quand on en a besoin, récompensé de ses efforts, n'est-ce pas là l'essentiel ?

    Le mentorat pour progresser mieux : Chaque membre d’ALTANOVA a son mentor. Il est choisi pour son expertise dans le métier de son mentoré, qu’il a pour mission d’accompagner dans sa montée en compétence. Il est source d’échange et de conseil., Il est garant de la progression et peut engager des moyens spécifiques pour aider son mentoré dans sa progression.

    Encourager la créativité : Altanova associe ses membres à l’incubation des meilleures idées, en donnant des moyens dans les phases de R&D et en invitant tous les contributeurs du projet au capital de la startup ainsi créée (Voir Créativité).

  • Enfin, pour être en accord avec nos fondamentaux, les bénéfices redistribués le sont à parts égales entre actionnaires et salariés

    Pour 1 euro versé en dividendes, 1 euro est redistribué aux membres d’Altanova en participation et intéressement.

  • La responsabilité sociétale est l’un des plus grands enjeux des prochaines années pour notre métier.

    ALTANOVA applique les principes édictés par la norme ISO 26000 sur la responsabilité sociétale des entreprises.
    Sur ces bases, ALTANOVA développe un modèle social très attractif pour ses membres, tout en garantissant à ses clients un rapport prestation/prix parmi les meilleurs du marché.

  • Un modèle de management participatif faiblement hiérarchisé.

    Chaque membre d’ALTANOVA est responsable d’au moins une fonction de l’entreprise, un chantier transversal ou un projet de R&D. A ce titre, il coordonne les efforts de son équipe opérationnelle, est « owner » de la roadmap, et reporte directement au comité de direction d’ALTANOVA sur sa sphère de responsabilité.

  • Proposer un très haut standard de qualité dans nos prestations

    Proposer à nos clients des savoir-faire parfaitement maitrisés, et rien d’autre !
    Garantir le résultat de toutes nos expertises.
    Capitaliser tout au long d’un projet et transférer un savoir documenté à nos clients en fin de cycle

  • Vous avez des idées, un talent caché, une force qui vous pousse à entreprendre ? Vous n’osez même pas en parler à votre manager car il ne comprendrait pas ?

    Vous êtes officiellement victime du syndrome de l’ingénieur en SSII. Une concentration incroyable de savoir, de talents, d’énergies et pourtant une très faible capacité à les magnifier.

Convaincus que cette richesse, trop souvent négligée, sera le moteur principal de notre réussite, nous vous laissons le champs libre pour la révéler :

  • Modèle de management

  • Fonction/projet propre

  • Innovation

  • Des idées au succès


  • Notre modèle de management est participatif, pour laisser s’exprimer l’inventivité de chacun.

Notre Savoir-faire


Pour être en mesure de délivrer le meilleur niveau de service à chacun de nos clients sans se disperser, Altanova a fait le choix de se spécialiser sur deux practices :

  • Assistance métier à l’utilisateur front/middle office en finance (Business Analyse et support fonctionnel).

    • Mettre le système d’information au service des enjeux métier.
    • Maximiser l’expérience utilisateur.
  • Expertise logicielle en langage objet, (C++, C#.NET et Java), avec une pertinence particulière dans les systèmes soumis à de fortes contraintes (traitement massif d’information, temps réel, In Memory Computing).

    • Dimensionner, optimiser la performance, anticiper l’évolutivité.
    • Choisir ses outils. Mettre en œuvre avec agilité.

ALTANOVA apporte une réponse personnalisée à chaque besoin, quel que soit le niveau d’engagement requis.

Toutes nos interventions d’expertise sont assorties d’une garantie de résultat.

Nos Offres


Rejoignez une équipe ambitieuse, pertinente et responsable

  • DÉVELOPPEURS ET EXPERTS C# .NET

    Cliquez pour plus d'infos


Vous ne vous reconnaissez pas dans les annonces ci-dessus, mais vous êtes persuadés qu’ALTANOVA est la boite qu’il vous faut ? Alors contactez-nous sur recrutement@altanova.fr, ou au 01 72 92 06 49

Développeurs et experts C# .NET


Votre travail

vous prenez part à des projets complexes, pour le compte de nos clients, Banques d’investissement et Gestionnaires d’actifs sur des outils front office. 

Pour réussir, vous devrez mettre en œuvre :

- un savoir-faire technique élevé en architecture, design et développement C# .NET (validé par 3 années de pratiques minimum),

- un savoir-être absolument irréprochable en environnement de travail,

- une créativité et une curiosité vous permettant de vous maintenir à l’avant-garde dans la maîtrise des connaissances et bonnes pratiques de votre domaine d’intervention.

 Votre profil :

vous êtes un passionné d’informatique, de formation Bac + 4/5, 

 Rémunération :

 Salaire fixe de 45 à 75  K€ annuels selon votre profil.

Participation au bénéfice de l’entreprise, dans le cadre de notre engagement Entreprise Equitable.


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